Dans le secteur de l’informatique et l’électronique, la pénurie de candidats se fait fortement ressentir. Et selon plusieurs sources, les salaires ont continué à évoluer à la hausse dans différentes professions en tension. En effet, les candidats définissent leurs exigences en matière de rémunération, RSE et qualité de vie au travail. Quels sont alors les salaires des profils tech en 2022 ? Trouvez dans cet article, comment évoluent les salaires en informatique en 2022.
Quels sont les salaires du métier de développeur en 2022 ?
Silkhom montre la mise à jour des données de son étude sur les salaires, réalisée sur le marché de l’emploi informatique en France. Cette étude s’appuie sur les recrutements effectués par l’ensemble des consultants de Silkhom et l’analyse des exigences clients, fiches de poste et informations candidats du cabinet. Afin de construire ce compte rendu, Silkhom indique avoir fait l’analyse des données de près de 10 000 candidats, de 2019 à 2022 inclus.
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Sans surprise, la profession de développeur est principalement représentée dans l’étude, notamment du fait de sa grande diversité de spécialités, comme back-end JavaScript, Java JEE, Python, Cobol, .Net, fulls tack JavaScript, front-end ou bien PHP.
Selon les résultats, pour les profils juniors travaillant à Paris, les salaires se trouvent entre 35 000 euros et 45 000 euros, entre 30 000 euros et 45 000 euros pour les grandes villes autres que Paris, entre 30 000 euros et 40 000 euros pour ceux travaillant en régions, en 2022. Lorsqu’ils commencent à gagner en expérience, les développeurs pourront bénéficier d’une rémunération avoisinant les 50 000 euros après 5 ans.
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En ce qui concerne les développeurs PHP, fullstack JavaScript, back-end JavaScript, mobile et front-end, les salaires de lead developer (8 ans et plus d’expérience) peuvent se situer entre 60 000 euros et 90 000 euros à Paris, entre 50 000 euros et 70 000 euros dans les grandes villes, et de 45 000 euros à 65 000 euros en région, par an.
Autre fait important, les statuts de développeur, toutes spécialités confondues, sont parmi les moins rencontrés sur le marché de l’emploi. De ce fait, Silkhom analyse la difficulté de recherche pour ce genre de statuts entre 70 et 90 %.
Quels sont les métiers qui paient le mieux en fonction du niveau d’expérience ?
L’étude montre aussi plusieurs classements pour déterminer quels sont les professions qui rémunèrent le mieux, compte tenu du niveau d’expérience.
Pour les statuts juniors (entre 0 et 2 ans d’expérience), le top 3 des métiers qui rénumèrent le mieux en 2022 est :
- Ingénieur DevOps (43 000 euros) ;
- Data Scientist (42 000 euros) ;
- Ingénieur Computer Vision / IA (41 000 euros).
En ce qui concerne les statuts seniors (entre 5 et 7 ans d’expérience), voici le top 3 des professions qui offrent les meilleurs salaires en 2022 :
- DSI / RSSI (95 000 euros) ;
- Directeur R&D / CTO (75 000 euros) ;
- Responsable bureau d’études (70 000 euros).
La rémunération des experts en cybersécurité : tendances et perspectives
La cybersécurité est un domaine de plus en plus crucial dans le monde numérique actuel. Il n’est donc pas surprenant que les experts en cybersécurité soient très demandés et bien rémunérés.
Selon l’enquête menée par notre cabinet, les salaires des professionnels de la cybersécurité ont augmenté ces dernières années et cette tendance devrait se poursuivre à l’avenir.
Effectivement, avec la numérisation croissante des entreprises, elles sont confrontées à une augmentation du nombre d’attaques informatiques. Les entreprises prennent donc conscience qu’il est essentiel d’investir dans la cybersécurité pour protéger leurs données et leur réputation. Il convient de noter que la rémunération peut varier en fonction des secteurs d’activité. En effet, les entreprises qui ont une plus grande exposition aux risques liés à la sécurité informatique, tels que celles dans le domaine bancaire ou militaire, sont prêtes à offrir des salaires plus élevés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
L’avenir semble prometteur pour les professionnels de la cybersécurité. Avec l’évolution constante du paysage numérique et l’augmentation du nombre d’attaques informatiques, ces experts deviennent de plus en plus essentiels pour protéger notre monde numérique. Les entreprises ne peuvent donc pas se permettre de prendre ce sujet à la légère si elles veulent continuer à croître tout en préservant leur image et leurs bénéfices financiers.
Les disparités salariales entre les régions et les secteurs de l’informatique : analyses et comparaisons
Au-delà des disparités salariales liées à l’expérience, il existe aussi des différenciations majeures en fonction du secteur d’activité et de la région géographique. Dans le domaine de l’informatique, certains professionnels sont bien mieux payés que d’autres.
En termes de régions, l’enquête menée par notre cabinet indique que les salaires varient considérablement selon les villes ou régions dans lesquelles travaillent ces professionnels. En France, Paris est la ville offrant généralement les rémunérations les plus élevées pour les travailleurs de l’informatique grâce notamment à sa concentration importante d’entreprises technologiques. Lyon et Toulouse se placent juste après en matière de salaires moyens dans le secteur informatique, tandis que Marseille et Strasbourg proposent une offre moins avantageuse pour ce type d’emplois.
En revanche, même si ces écarts peuvent être importants entre différentes villes ou régions françaises, ils ne sont rien comparés aux inégalités constatées entre différents secteurs d’activité. Effectivement, certains domaines tels que la finance ou encore la santé offrent des niveaux de rémunération nettement supérieurs aux autres segments du marché informatique.
Vous devez prendre en compte d’autres facteurs autres que celui du montant perçu chaque mois. Un cadre accordera davantage d’importance au niveau de vie qui lui sera proposé plutôt qu’à son seul salaire brut mensuel. Les avantages sociaux tels que la flexibilité, le télétravail ou la qualité de vie au travail constituent aussi des critères qui peuvent être déterminants pour choisir une entreprise plutôt qu’une autre.
Ces disparités salariales existantes sont significatives et doivent inciter les professionnels à bien réfléchir avant de s’engager dans un secteur d’activité précis. Vous devez vous rappeler qu’un salaire élevé ne doit pas être l’unique facteur décisionnel dans le choix ou non d’une entreprise. Les avantages sociaux et la qualité du cadre de travail peuvent avoir autant sinon plus d’influence sur notre bien-être professionnel.
